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작성일 23-01-07 02:22본문
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이에 따라 성과에 따른 보상, 교육및
개발에 대하여 범위를 정함.
_SLIDE_4_
기업intro
instance(사례)1
instance(사례)3
instance(사례)2
기업instance(사례)
theory(이론)적 틀
분석
結論(결론)
전체개관
조사 범위
4
인적자원관리
채용 선발 과정
좁은 의미의 채용관리에 관련되어 조사
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
_SLIDE_5_
1995년 대우그룹이 한국신용유통(주)의 신용카드 사업부문을 포괄 양수하여 (주)다이너스클럽코리아를 설립하였으나 1999년 워크아웃이 개시되었다. 2006년 12월 아시아권 카드사 최초로 신용평가기관인 S&P로부터 ‘BBB’의 국제 신용등급을 획득하였고, 2007년 1월 Fitch사로부터 투자적격등급(BBB)을 획득하였다. 2001년10월 현재의 상호로 변경하면서 현대기아자동차그룹의 그룹사로 편입되었고 12월 워크아웃을 졸업하였다. _SLIDE_1_
기업조사- Hyundai Card
1
_SLIDE_2_
기업intro
instance(사례)1
instance(사례)3
instance(사례)2
기업instance(사례)
theory(이론)적 틀
분석
結論(결론)
전체개관
조사범위
2
인적자원관리
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
1.조사목적
채용 및 선발, 보상 그리고 교육및
개발theory(이론)과 실무의 균형적 시각
창의적인 기업culture를 이어나가기 위한
기업의 노력 분석
_SLIDE_3_
기업intro
instance(사례)1
instance(사례)3
instance(사례)2
기업instance(사례)
theory(이론)적 틀
분석
結論(결론)
전체개관
조사범위
3
인적자원관리
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
2.조사범위
창의적이고 역발상적인 特性(특성)을 지닌 한국 최대 의 카드기업의 채용 및 선발 방법에 대해 알아보기로 했다.
이에 따라 성과에 따른 보상, 교육및
개발에 대하여 범위를 정함.
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기업intro
instance(사례)1
instance(사례)3
instance(사례)2
기업instance(사례)
theory(이론)적 틀
분석
結論(결론)...
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기업조사- Hyundai Card
1
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기업intro
instance(사례)1
instance(사례)3
instance(사례)2
기업instance(사례)
theory(이론)적 틀
분석
結論(결론)
전체개관
조사범위
2
인적자원관리
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
1.조사목적
채용 및 선발, 보상 그리고 교육및
개발theory(이론)과 실무의 균형적 시각
창의적인 기업culture를 이어나가기 위한
기업의 노력 분석
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기업intro
instance(사례)1
instance(사례)3
instance(사례)2
기업instance(사례)
theory(이론)적 틀
분석
結論(결론)
전체개관
조사범위
3
인적자원관리
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
2.조사범위
창의적이고 역발상적인 特性(특성)을 지닌 한국 최대 의 카드기업의 채용 및 선발 방법에 대해 알아보기로 했다. 2005년 8월 GE와 전술적 제휴 체결을 맺어서 외국인투자기업으로 등록되었다.수상경력으로는 2006, 2007년 한국에서 가장 존경 받는 기업(신용카드 부문), 국가 고객만족도(NCSI) 신용카드 부문 2년 연속(2005, 2006) 1위, 베인앤컴퍼니가 발표한 NPS(Net Promoter …(省略)
레포트/경영경제
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다.