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작성일 23-01-18 00:00본문
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그런 의미에서 픽사는 다른 조직과는 差別(차별) 화되는 자신들만의 文化(문화)로 정체성을 잘 드러내고 있다
[ 조직文化(문화)(organization culture)의 定義(정이) ]
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순서
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다.설명
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레포트/경영경제
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Contents
주제 선정이유
및 회사紹介(소개)
조직文化(문화)의
4가지 point요소
작품에 반영된
픽사의 조직文化(문화)
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00 l 선정이유
한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(values)과 신념(belief), 관습(habit), 이데올로기(ideology) 규범(norm)과 전통(tradition), 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill) 등을 포함한 종합적인 관념으로 조직 구성원과 조직전체의 행동에 影響(영향)을 주는 기본요소
조직文化(문화)는 기업의 정신적인 버팀목이 되고, 존재의 이유를 항상 상기 시켜 주며, 위기의 순간의 큰 힘을 발휘하게 한다. 이 때 조직 文化(문화)는 좋고 나쁨을 떠나서, 그 회사에 적합한 文化(문화)와 방식을 선택하는 것이 중요하다.