사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론(理論)에 대해 서술하세요.
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작성일 23-02-04 01:07
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다양한 주장이 있지만 리더십이란 조직의 공동 goal(목표) 를 달성하기 위해 집단구성원의 참여를 촉진시키는 effect력의 행사로서 집단과정이 초점이 되며 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다.
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
순서
다.
하소연 저, 사회복지조직의 리더십 연구경향 analysis(분석) , 경성대학교사회과학연구소, 2012
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론(理論)에 대해 서술하세요.
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
사회복지조직의 리더십, 사회복지조직, 리더십, 리더쉽, 참여적 리더십, 비영리조직, 휴먼서비스, 클라이언트, 참여적
Ⅰ. 서론
휴먼서비스 제공기관인 사회복지조직에서는 조직구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기를 부여하고 조직의 주변 환경의 변화에 대응할 수 있는 리더십이 매우 강하게 요구되고 있다.
임은의, 김경숙, 김혜원 저, 한국 사회복지조직의 리더십 연구경향 analysis(분석) , 충남대학교 사회과학연구소, 2015
레포트 > 사회과학계열
현대사회에서는 사회적 特性(특성)이 매우 복잡하고 變化(변화)가 많기 때문에 조직의 리더십에 대한 중요성이 높아지고 있다.
설명
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박광덕 저, 사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관계analysis(분석) , 한국비교정부학회, 2016
사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.
휴먼서비스 제공기관인 사회복지조직에서는 조직구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기를 부여하고 조직의 주변 환경의 변화에 대응할 수 있는 리더십이 매우 강하게 요구되고 있따 이에 본 과제(problem)에서는 사회복지조직의 리더십 중 자신에게 가장 적합한 이론(理論)에 대해 서술하였다. 특히 휴먼서비스 제공기관인 사회복지조직에서는 조직구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기를 부여하고 조직의 주변 環境(환경)의 變化(변화)에 대응할 수 있는 리더십이 매우 강하게 요구되고 있다. 이는 사회복지조직의 리더십은 조직구성원은 물론 서비스의 질과 관련이 있음은 물론 조직goal(목표) 를 보다 효율적으로 성취하기 위한 효율적인 운영과 조직의 관리에도 effect을 미치는 중요한 요인이기 때문이다 이에 본론에서는 사회복지조직의 리더십 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하고자 한다. 이에 본 과제에서는 사회복지조직의 리더십 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하였다.
