맞벌이 부부의 자녀교육에 대한 갈등과 스트레스 해소방안 연구 -전북 전주지역을 중심으로-
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작성일 22-11-12 10:32
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맞벌이 부부의 자녀교육에 대한 갈등과 스트레스 해소방안 연구 -전북 전주지역을 중심으로-
이러한 맞벌이가족이 겪는 공통의 문제로 자녀양육과 교육을 들 수 있고, 성의 역할과중에 따른 문제가 제기 되고 있으며, 가사노동을 관리하는 방법적인 문제에서 많은 맞벌이가족이 갈등을 경험하고 있다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
③ 사용자는 임신중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다. 따라서 현재 시행되고 있거나 이야기되고 있는 영유아보육법의 적용, 가족생활 프로그램의 개발에 대하여 그 중심내용과 초점을 현재 자녀를 유치원에 보내고 있는 맞벌이 부부들에게 설문조사를 통하여 맞벌이 부부들이 유아교육에 기초한 갈등관계와 스트레스 해소방안에 대하여 연구하고자 하였다.
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Ⅰ 서론
1. 연구의 목적 및 당위성
2. 연구의 방법
3. 연구문제
Ⅱ 이론(理論)적 배경
1. 맞벌이 가족의 개황
1.1 생계유지 형 맞벌이가족
1.2 내조 형 맞벌이가족
1.3 자아실현 형 맞벌이가족.
1.4 여가 활용형 맞벌이 가족
2. 맞벌이 가족의 問題點
2.1 자녀양육 및 교육문제
2.2 가사역할 분담문제
2.3 가족관계 문제
3. 맞벌이 가족을 위한 복지정책
3.1 자녀 출산. 양육관련 복지대책
3.2 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
Ⅲ 맞벌이 부부의 자녀교육에 관한 문헌연구 고찰
1. 현대 맞벌이 부부의 reality(실태) 와 자녀양육문제
1.1 맞벌이 가定義(정의) 부모와 아동의 배경과 특징
1.2 맞벌이 가定義(정의) reality(실태) 및 特性
1.3 맞벌이 가定義(정의) 자녀교육의 問題點
2. 맞벌이 부부의 자녀양육 역할과 갈등관계
3. 맞벌이 부부의 자녀양육 스트레스
4. 부모의 직업이 자녀양육에 미치는 influence(영향)
4.1 직장에서 요구되는 가치관과 기술
4.2 근무시간과 근무시간의 융통성
4.3 취업에 관련된 역할 만족도 및 업무관련 스트레스
Ⅳ 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 수집 방법
4. 分析(분석)
5. 결과
6. 논의 및 결과
Ⅴ 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
맞벌이가족은 부인의 취업으로 야기되는 가족관계 중 부부관계가 가장 문제의 초점이 된다 역할갈등 면에서 부인이 직장생활과 가정을 양립하는데 따른 부부 양방의 역할과중, 기대의 불일치, 시간제약과 관련된 스트레스 등의 문제가 대두되었다. 따라서 현재 시행되고 있거나 이야기되고 있는 영유아보육법의 적용, 가족생활 프로그램의 개발에 대하여 그 중심내용과 초점을 현재 자녀를 유치원에 보내고 있는 맞벌이 부부들에게 설문조사를 통하여 맞벌이 부부들이 유아교육에 기초한 갈등관계와 스트레스 해소방안에 대하여 연구하고자 하였다.(현대가족복지론. 이 소희 외. 양서원. 2002)
맞벌이가족이 겪고 있는 문제를 해결하고 이들의 삶의 질을 향상시키기 위하여 맞벌이가족을 대상으로 한 구체적인 가족복지정책이 마련되어야 한다.
3. 맞벌이 가족을 위한 복지정책
3.1 자녀 출산. 양육관련 복지대책
1) 산전후휴가
출산을 전후한 취업여성의 보호는 근로기준법 제 60조 제 1항, 제 110조, 제27조, 제 37조, 제48조에 근거를 두고 있다
근로기분법 제72조 (임산부의 보호)에서는
① 사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 부인의 취업은 부부간의 외면적은 역할뿐 아니라 내면적인 태도와 관계의 alteration(변화) 까지 태도와 관계의 alteration(변화) 까지 가져와 부부 및 가족원의 행동에 influence(영향)을 미치고 있다
이제 취업부모가족은 소수계층이 아니라 보편적인 가족의 생활유형으로 자리 잡고 있어 취업부부의 삶의 질적 향상 문제를 모든 가족과 생활유형으로 자리 잡고 있어 취업부부의 삶의 질적 향상문제를 모든 가족과 사회의 문제로 인식하여야 할 필요가 있다 그럼으로 취업부모 가족의 부부관계는 물론 부모자녀관계, 다른 가족구성원들과의 관계, 그리고 노부모, 자양아 부양문제로 인한 인간관계에 직․ 간접적으로 influence(영향)을 미칠 것으로 생각되는 변인과 함께 이를 해결할 수 있는 measure(방안) 이 필요하다.(현대가족복지론. 이 소희 외. 양서원. 2002) 맞벌이가족이 겪고 있는 문제를 해결하고 이들의 삶의 질을 향상시키기 위하여 맞벌이가족을 대상으로 한 구체적인 가족복지정책이 마련되어야 한다.
2001년 국회는 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하고 …(省略)
맞벌이_부부의_자녀교육에_대한_갈등과_스트레스_해소방안_연구-완성[1].99매..4.2
순서
이러한 맞벌이가족이 겪는 공통의 문제로 자녀양육과 교육을 들 수 있고, 성의 역할과중에 따른 문제가 제기 되고 있으며, 가사노동을 관리하는 방법적인 문제에서 많은 맞벌이가족이 갈등을 경험하고 있다.
② 제1항의 규정에 의한 휴가중 최초 60일은 유급으로 한다.맞벌이_부부의_자녀교육에_대한_갈등과_스트레스_해소방안_연구-완성[1].99매..4.2 , 맞벌이 부부의 자녀교육에 대한 갈등과 스트레스 해소방안 연구 -전북 전주지역을 중심으로-의약보건레포트 ,
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다.
취업률이 증가하면서 부인의 취업이 부부의 역할구조나 다른 가족구성원들과의 관계에 직․ 간접적 influence(영향)을 미치는 주요한 요인으로 작용하게 되었다.
