‘인간자원개발’로의 발전 - 수행공학과 ROI의 기여
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작성일 23-01-11 17:18본문
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 수행工學(공학) 과 ROI의 정이
2. 수행工學(공학) 과 기업교육, 인적자원개발
3. ROI와 기업교육, 인적자원개발
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
기업교육은 시대가 요구하는 경영environment(환경) 의 alteration(변화) 에 따라 alteration(변화) 하는 것처럼 디지털 시대의 다양한 alteration(변화) 만큼이나 교육의 패러다임 또한 alteration(변화) 하고 있다 따라서 전통적으로 인식해 온 기업 내 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 추세 역시 많은 alteration(변화) 를 가져오고 있다 즉, 과거 전통적인 산업시대의 특징이 양과 규모의 시대이었다면 질과 스피드의 시대로 전환이 되었으며, 일정한 틀 속으로 규격화된 인재를 만들어 내는 인재의 평준화 시대이었다면 한 사람의 창의적 인재가 천 명, 만 명을 먹여 살리는 아이디어의 시대이며, 이를 위한 인재양성의 기본 틀도 전통적으로 시키고 받는 타율적인 의미의 교육훈련 (Training) 의 시대에서 현재는 빠른 alteration(변화) 의 속도에 능동적으로 문제를 해결해 나가는 자기 주도형 학습(Learning)의 시대로 전환이 되고 있다 또한 학습방법 또한 과거 전통적인 …(省略)
‘인간자원개발’로의 발전 - 수행공학과 ROI의 기여
레포트/공학기술
수행공학과 ROI가 기업의 인적자원개발에 미친 effect에 대하여 조사하였습니다.수행공학과 ROI가 기업의 인적자원개발에 미친 영향에 대해서 조사하였습니다.