기업조직의 창조성개발 -`열정과 기질`의 저자 하워드 가드너의 창조성 연구방법을 중심으로
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작성일 22-11-03 09:03
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가드너는 25년이 넘게 이 연구소를 이끌어오면서 지능과 창조성, 교육방법론, 두뇌개발에 관한 획기적인 연구 성과들을 통해 인간의 창조적 기질에 관한 기본 틀을 제시하였다.귀하께 큰 도움있기를 바랍니다.귀하께 큰 도움있기를 바랍니다. 창조성 , 기업조직의 창조성개발 -`열정과 기질`의 저자 하워드 가드너의 창조성 연구방법을 중심으로경영경제레포트 ,
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다. 그는 인간의 인지 발달에 대한 피아제(Jean Piaget)의 理論(이론)을 고찰한 후, 보다 광범위한 잠재 능력을 說明(설명) 하기 위하여 적어도 일곱 가지의 서로 독립적으로 작용하는 지능이 있음을 주장하게 된다된다. 존 듀이(John Dewey) 이후 가장 effect력 있는 교육학 理論(이론)가로 평가 받고 있는 하워드 가드너는 지능이나 천재성, 창조성에 대한 우리의 사고방식을 완…(省略)
정말 공들여 작성한 팀 프로젝트 보고서입니다.
기업조직의 창조성개발 -`열정과 기질`의 저자 하워드 가드너의 창조성 연구방법을 중심으로
창조성
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레포트/경영경제
Ⅰ. 열정과 기질 저자 “하워드 가드너” introduce
Ⅱ. 창조성은 어떻게 길러지는가?
- 하워드 가드너의 창조성 연구방법
Ⅲ. 현대의 창조적 거장들
- 7人의 example(사례)
Ⅳ. 하워드 가드너가 본 창조성의 조건
Ⅴ. 창조적인 인재개발 방법
- 창조적인 인간이 되기 위한 조건
- 창조성의 6대 요소
- 기업의 창조적 인재개발 example(사례)
Ⅵ. 기업 조직의 창조성
- 기업 조직의 창조적 시스템
- 기업 조직의 역발상 성공example(사례)
Ⅰ. 열정과 기질 저자 “하워드 가드너” introduce
하워드 가드너는 펜실베이니아 태생으로 하버드 대학의 교육심리학과 교수이자, 보스턴 의과대학의 신경학 교수이기도 한 저자는 그 유명한 다중지능(Multiple Intelligence)理論(이론)의 창시자이다.
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정말 공들여 작성한 팀 프로젝트 보고서입니다. 교육과 인간에 대한 철학적 관념을 바꾼 역작 <마음의 틀>을 통해 다중지능 理論(이론)을 처음 제기하면서 국내에도 잘 알려진 저자는, 다중지능 理論(이론) 발표 후 세계적인 반향을 불러일으킨 바 있다 이미 많은 나라에서 그의 理論(이론)을 받아들여 기존의 교육 체계를 가드너 식으로 바꾸었으며, 그의 理論(이론)에 관한 수많은 연구소와 단체가 현재 우리나라를 비롯한 전 세계 곳곳에 설립되어 운영되고 있다 현재 하버드 대학의 프로젝트 제로(Project Zero) 연구소의 책임자이자 운영위원장인 가드너는 줄곧 인간의 정신능력 발달과 교육에 관한 일관된 연구를 진행해 왔다. 그는 1983년 “Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligence`라는 저서를 통해 그 아홉 가지 지능을 처음으로 세상에 introduce했다. 하워드 가드너가 인간의 지능에 대해 큰 관심을 가지게 된 것은 하버드 대학의 의과대학에서 수학하던 중 두뇌 손상을 입은 사람들의 인지 기능을 연구하면서부터였다. 프로젝트 제로는 인간의 예술적이고 창조적인 능력의 발달 과정을 근본적으로 파헤치는 인간개발에 관한 야심찬 연구기관이다.
