[리더십] 리더쉽 理論의 발달
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순서
[리더십] 리더쉽 理論의 발달
리더쉽 theory(이론)의 발달
Leadership
concept(개념): 조직구성원들이 공동goal(목표) 를 달성하려는 방향
으로 기꺼이 따라오도록 影響력을 행사하는 과정
特性: 조직의 未來(미래)상과 관련
리더, 구성원, 상황적 변수간의 관계
직위에 상응하는 concept(개념)이 아님
중요성: 시너지효과(效果)
집단성과
구성원들의 동기화
구성원 개인 역량 배양
change(변화)하는 環境에 適應하고 change(변화)
리더쉽 theory(이론):자질theory(이론)(Trait theory)
효과(效果)적인 리더들이 갖고 있는 일련의 공통적인 特性, 자질을 규명하려는 theory(이론)
한계:
特性이 무제한적으로 증가
特性과 유효성간의 일관성이 없음
상황적 요소와 리더 역할에 대한 설명(說明)
부족
리더쉽 theory(이론):행동theory(이론)
White 와 Lippit의 분류
권위형(Autocratic), 민주형(Democratic), 방임형(Laissez faire)
Ohio 주립대학의 분류
구조주도와 배려 두 축으로 4가지 유형 제시
저 구조 주도 고
고
배
려
저
낮은 구조 주도 높은 구조 주도
높은 배려 높은 배려
낮은 구조주도 높은 구조주도
낮은 배려 낮은 배려
리…(To be continued )
[리더십] 리더쉽 理論의 발달
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